Formación y aprendizaje experiencial
Mi método se basa en el aprendizaje experiencial o learning by doing. Cuando iba a la universidad, odiaba las clases que solo consistían en sentarnos y escuchar como un profesor leía el texto de las diapositivas... Me sentía absolutamente frustrado por tener que asistir a clase para eso, pensaba que estaba perdiendo mi tiempo, porque esas diapositivas o libros podía leernos yo mismo en cualquier otro lugar. ¿No os ha pasado nunca a vosotros?
​
Todo cambió cuando hace varios años descubrí el aprendizaje experiencial. El supuesto básico de ésta metodología es que un modo de aprendizaje más efectivo que transmitir conocimiento y teoría es diseñar un espacio en que las personas pueden poner algo en práctica, experimentar, reflexionar sobre lo acontecido y los resultados, y así conceptualizar lo aprendido. Uno de los modelos que representan mejor los pilares del aprendizaje experiencial es el ciclo de aprendizaje de Koolb:
​
Con esta metodología, cada uno es actor principal de su propio aprendizaje, cogiendo y adaptando todo lo que sirve a la persona en sus circunstancias concretas. Algunas de las técnicas que utilizo son los role-playings, la indagación apreciativa, sinergia, casos prácticos, procesos de autoevaluación y feedback entre iguales.
​
En mis cursos y talleres, adapto el plan de formación a las necesidades del grupo al que van dirigidos y a los objetivos establecidos de antemano. ¿Necesitáis que os diseñe sesiones formativas con objetivos de aprendizaje específicos?
¿Necesitáis sesiones formativas para vuestra organización? ¿Necesitáis algo en temas diferentes a los propuestos en la web? Poneos en contacto conmigo y os haré un presupuesto acorde a vuestras necesidades.
He trabajado en formación con:
